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5月6日，总公司召开党务系统解放思想讨论会。部分直属单位和机关处室负责人参加会议，会议由公司学习实践活动领导小组办公室副主任杨一聪主持。
会上，大家紧紧围绕“以人为本、解放思想，开源节流、强化管理，科学发展、和谐发展”的讨论主题，就“干部人才队伍建设、调动员工工作积极性、推进体制机制和管理制度创新”等课题，紧扣科学发展上水平这个主线，联系工作实际，主动查找问题，认真研究对策，既有针对性，又有现实性，提供了大量的切实有效的合理化建议与改进措施。
大家普遍反映，通过学习调研，更加深化了对科学发展观的认识和理解，并一致认为，科学发展观是推动公司发展必须牢固树立的思想观念，必须始终坚持的思想方法。学习实践科学发展观，必须紧密联系实际，在促进人才工作和制度建设上下功夫、干实事、出实招、求实效。
通过讨论，大家对公司当前面临的形势有了更清晰的认识。大家感到，经过多年发展，公司取得了可喜成绩，但在人才队伍建设、管理制度创新等方面，与公司发展目标、与科学发展的要求还有不相适应的地方。目前，公司面临着前所未有的挑战，必须树立危机意识和紧迫感，采取积极有效措施应对困难和挑战。
大家在人才工作发展思路和举措上形成许多新共识。大家认为，要坚持以改革创新推进发展，进一步加强领导班子建设和队伍建设，加强年轻后备干部队伍建设，做好人才培养规划，积极引进紧缺人才，为科学发展上水平提供有力的人才支持；要进一步明晰管理职能划分，完善分配与激励机制，加大员工教育培训力度；统筹好用工编制管理和人员管理的协同关系，统筹好公司发展与员工发展的共进关系；要以改革创新精神加强和改进党的建设与思想政治工作，加强党性修养和作风建设，充分调动各方面积极性，充分依靠员工干事业。
大家在发言中认为，要实现科学发展上水平，就必须从制度的“建立、执行、创新、监督”四个方面着手，抓住重点领域关键环节，推进体制机制创新。努力打造体制机制优势、技术优势、管理优势和队伍优势，做到人无我有、人有我强、人强我超，进一步增强公司的盈利能力、竞争能力和抗风险能力，真正实现资产规模大、社会贡献大与盈利能力强、竞争能力强、可持续发展能力强的有机统一，在新的起点上实现新发展。
最后，公司学习实践活动领导小组办公室副主任李俊杰对大家的建言献策表示衷心感谢，指出本次解放思想讨论挖掘出了推动公司科学发展在素质建设、能力建设、机制建设、制度建设等方面的很多难题和隐藏的问题，具有重要的现实意义和指导价值。他表示，将归纳大家的建议并认真思考，把讨论成果真正转化为推动公司科学发展的思路和措施。